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新万博体育manbetx乡村教师专项奖励考核办法

文章来源: 发布时间:2017年11月15日 点击数: 字体:

南京市浦口区石桥中学乡村教师专项奖励考核办法

(试行)

为了鼓励教师长期从事乡村学校教育工作,建设一支既相对稳定又能适应新形势下乡村学校工作需要的教师队伍,促进校教育事业的发展,根据关于印发《2016年南京市乡村教师政府专项奖励考核办法》(宁教人[2017]29号)及《南京市浦口区乡村教师政府专项奖励考核办法等文件精神,学校根据实际情况制定本办法。

一、实施范围和对象

从事教育教学工作的在职在岗教师。

二、考核领导小组

  长:雍太华 

副组长:黄继文

 员:杨瑞祥 严家飞 王飞 刘泽桥

、考核内容

1.自觉遵守职业道德。不断加强自身师德修养,为人师表,敬业爱生,积极进取,乐于奉献,团结协作,认真完成各项工作任务。

2.主动承担教育工作。担任班主任或其他教育教学管理工作(包括学校行政管理、教科研管理、指导学科兴趣小组和社会活动等),并取得较好成效。

3.有效开展教学工作。坚持在教育教学第一线工作,承担满工作量的教学任务,校长、副校长、中层干部任课数量与听课数量须符合相关规定要求。

年度考核评定为合格及以上者,每年考核结束后予以奖励。

有下列情形之一者,由学校研究并报浦口区教育局审核同意后,于次月停止发放乡村教师政府专项奖励:

1.到达退休年龄并已办理退休手续的;

2.因岗位变动离开乡村学校或擅自离岗的;

3.不服从学校安排,不认真执行教学计划和学校管理制度的。

有下列情形之一者,视为考核不合格:

1.违反师德师风相关规定并被责任追究的; 

2.年度考核结果为基本合格及以下格次的。

经批准同意请病假、事假人员的奖励发放,统一执行人社部门有关工资、津补贴的规定。

、奖励标准

从事教学工作10-19年,每人每年奖励2000元;从事教学工作20-29年,每人每年奖励4000元;从事教学工作30年及以上,每人每年奖励6000元。乡村学校教学工作年限按年减年计算。

凡经组织批准,在两个以上乡村学校连续任教或因工作需要在乡村学校任教时间有间断,在乡村学校教学工作时间可合并计算。

、考核及奖励工作程序

每年考核和奖励一次。考核和奖励工作由浦口区教育局和学校共同负责实施。我校乡村教师专项奖励考核工作坚持公开、公平、公正的原则,注重实绩和社会公认,严格按以下程序进行:

1、学校根据上级关于事业单位工作人员年度考核工作文件精神,组织进行本校乡村教师年度考核工作;

2、学校根据年度考核结果,集体研究决定奖励人员名单,奖励人员名单在本学校进行公示后,填写《南京市乡村教师专项奖励经费统计表》上报浦口区教育局。

                                        

 南京市浦口区石桥中学

2017年1114

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